نظام العمل السعودي الجديد: 5 بنود لقانون العمل الجديد

إن بنود نظام العمل السعودي الجديد للوافدين والاجانب تهتم بتوضيح كل الحقوق والواجبات على فئات العمل التي تتعلق بخطة سير العمل في جميع المؤسسات بين كلًا من العاملين وصاحبي العمل، وهذا النظام تم تعديله وإضافة العديد من البنود الجديدة التي تطور من أسلوب العمل في المؤسسات، من خلال السطور التالية سوف نتعرف على أهم بنود نظام العمل السعودي الجديد.

نظام العمل السعودي الجديد

نظام العمل السعودي الجديد
نظام العمل السعودي الجديد

قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بتحديد مجموعة من القوانين والبنود التي تتعلق بنظام العمل السعودي الجديد للوافدين، وأهم هذه البنود تكون كما يلي:

  • من أول القوانين الموضحة في نظام العمل السعودي الجديد هي أنه يحق لكل عامل الحصول على يوم واحد إجازة عارضة في حالات الولادة أو أخذ 3 أيام للزواج أو عند حدوث وفاة.
  • يوجد قانون في نظام العمل السعودي الجديد ينص على أن يكون العامل تحت مسئولية صاحب العمل فلا يجوز أن يتم احتجاز راتب العامل بدون سند قضائي.
  • ينص قانون العمل الجديد للوافدين في المملكة على أنه لا يسمع بفعل أو قول يسمح كرامة العامل.
  • من القوانين الموضوعة في قانون العمل الجديد هي ألا يتم إضافة ساعات عمل على الساعات المصرح بها في الهيئة.

قوانين نظام العمل السعودي للوافدين

تكون قوانين نظام العمل السعودي لجميع الوافدين الجدد متمثلة في السطور التالية:

  • يجب أن يتم توفير وقت لاستراحة العامل وإعطائه كافة حقوقه والالتزامات المتفق عليها في عقد العمل بدون ان يتم خصم هذا الوقت من راتب العامل.
  • من البنود التي تتعلق بالإجازات المتواجدة في نظام العمل السعودي الجديد هي أن يتم إعلام صاحب العمل بموعد الإجازة العامل قبل موعدها ب 30 يوم.
  • أحد بنود قانون العمل الجديد للوافدين السعوديين هي أن يتم توفير كل ما يسهل قيام العامل بكل ما يتعلق بحياة ومجتمعات كل موظفي الجهات المختصة.
  • ينص قانون العمل الجديد على أن العاملين في القطاع الخاص يحصلون على نصف راتب عن كل سنة عملوا بها في المؤسسات من 2:5 سنوات، أما العاملين لأكثر من خمس سنوات فإنهم يحصلون على مكافأة مادية على كل عام مضى في المؤسسة.

بنود قانون العمل الجديد لأجانب

نظام العمل السعودي الجديد
نظام العمل السعودي الجديد

فيما يلي سنذكر أهم البنود التي تم وضعها في قانون نظام العمل السعودي الجديد التي تخص الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية، وأهم هذه القوانين يكون كالتالي:

  • بالنسبة للبنود التي تتعلق بأجر العامل الأجنبي فإن صاحب العمل يدفع الأجور في مؤسسة العمل ويمكن أن يحصل عليه العامل من البنوك السعودية أو من مؤسسة العمل.
  • من البنود الاساسية التي تم وضعها في نظام العمل الجديد للوافدين الأجانب هي الالتزام بتعاليم ومعايير السلامة المحددة من جهة العمل عند استخدام الآلام أو الماكينات في مؤسسة العمل.
  • كما أنه يجب أن يراعي العامل الأمانة العملية وتعليم رفقائه الجدد أصول المهنة وطرق الحفاظ على الأمن والسلامة في المؤسسة.
  • أما بالنسبة للبنود التي تتعلق بالحالة الصحية للعامل وتعرضه لوعكة صحية شديد فإن القانون ينص على تحمل جهة اعلم كافة تكاليف العلاج حتى شفاء العامل.
  • يحق لصاحب العمل إنذار العامل وفرض الغرامات في الحالات التي تستحق ذلك واتخاذ كافة الإجراءات القضائية تجاه العامل.

الحالات الموضحة بنظام العمل الجديد

يوجد مجموعة من الحالات والفئات التي تم وضع بنود مخصصة لها في قوانين نظام العمل السعودي الجديد وفيما يلي سوف نذكر أهم هذه الحالات:

  • يوجد قوانين تخص رخص مزاولة المهن بالسعودية.
  • يحتوي النظام الجديد على قوانين تتعلق برخصة الإقامة.
  • قوانين تتعلق بتحديد تكاليف طلبات الاستقدام للمملكة.
  • أيضًا يحتوي نظام العمل السعودي الجديد على قوانين تتعلق بساعات العمل والإجازات.
  • قوانين تتعلق بالهيئات التسوية الخلافات العمالية.

أحكام نظام العمل الجديد

نظام العمل السعودي الجديد
نظام العمل السعودي الجديد

تسري أحكام نظام العمل السعودي الجديد كما حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية كالتالي:

  • يجب أن يكون العامل مخلص لجهة العمل ويهتم بمصلحة المؤسسة وتطويرها ليحصل على راتبه.
  • يتم تطبيق أحكام مخالفة قوانين النظام الجديد على العاملين في المؤسسات الخيرية.
  • أيضًا يتم تطبيق أحكام هذا النظام على العاملين في المنشآت الزراعية.
  • العاملين في مجالات تشغيل الآلات الميكانيكية الزراعية يتم تطبيق بنود نظام العمل الجديد عليهم.
  • عمال الحكومة والهيئات العامة في السعودية.
زر الذهاب إلى الأعلى