عقد العمل محدد المدة: 5 شروط أساسية توضع في عقد عمل 

يعد عقد العمل محدد المدة أحد أنواع عقود العمل التي يتم اعتمادها في الوقت الحالي بالشركات ليتم استقبال أعداد أكبر من الموظفين ورفع عملية الإنتاج، ويكون لهذا النوع من عقود العمل مميزات هائلة تعود على حياة ومجتمعات المواطنين ويساعدهم في تحقيق أهدافهم بسهولة كبيرة، لذلك سنقوم بتوضيح كل ما هو متعلق بعقد العمل محدد المدة.

بنود عقد العمل محدد المدة

عقد العمل محدد المدة
عقد العمل محدد المدة

من خلال السطور التالية سوف نتعرف على أهم بنود عقد العمل محدد المدة الذي يجب الالتزام بها عند كتابة عقد العمل المحدد في الشركات، وهذه البنود تكون متمثلة في الآتي:

  • أول بنود عقد العمل محدد المدة التي يجب كتابتها فيه هي أسماء كلًا من الطرفين” الشركة واسم الموظف”.
  • ثم يتم كتابة الرقم التعريفي الوطني الخاص بالفرد المتقدم على الوظيفة.
  • بعد ذلك يتم كتابة جنسية المتقدم على الوظيفة ونوع الوظيفة التي سوف يشغلها.
  • البند التالي في عقد العمل محدد المدة هي كتابة قيمة الراتب الشهري للمتقدم على الوظيفة.
  • وفي نهاية بنود عقد العمل محدد المدة يوقع كلًا من مدير الشركة والموظف.
  • يجب توفير 3 نسخ مصورة من العقد واحدة تحفظ في التأمينات وأخرى مع المدير والموظف.

ما هو عقد العمل المحدد؟

  • إن عقد العمل محدد المدة يكون عبارة عن اتفاق يتم إبرامه بين مدير المؤسسة وبين الموظف ويكون لهذا العقد فترة زمنية معينة وتناسب الطرفين، ويتم كتابة كلًا من تاريخ بداية العمل وإنهاء العقد ويمكن تجديد هذا العقد إذا كان يوجد منفعة للطرفين من هذا الاتفاق، أما الحد الأدنى من سنوات العمل وفقًا لعقد العمل محدد المدة تكون 5 سنوات وفي حالة زيادة عدد سنين العمل فيتم اعتبار هذا العقد على أنه عقد غير محدد.

شروط عقد العمل المحدد

عقد العمل محدد المدة
عقد العمل محدد المدة

قبل أن يتم التوقيع على عقد العمل محدد المدة في الشركة يجب أن يقرأ العامل جميع بنود وشروط هذا العقد للتأكد من مصداقية هذه الوظيفة، ومن خلال الفقرات التالية سوف نوضح أهم شروط العقد المحدد:

  • يشترط أن يتم توفير ثلاثة نسخ مصورة من عقد العمل المحدد مع الأطراف الثلاثة الأساسية في العقد وهم” مدير الشركة والموظف وموظف التأمينات”.
  • يجب أن يحتوي هذا العقد على جميع البيانات الشخصية الخاصة بالشخص العامل.
  • يجب تقديم الأوراق التي تتعلق بالمؤهل الدراسي وعنوان السكن لصاحب العمل ليتم التوقيع على العقد المحدد.
  • يجب تحديد أيام الإجازات الخاصة بالوظيفة وكتابتها في العقد.
  • يشترط أن يتم كتابة هذا العقد على يد من هم أهل وذوي خبرة في هذا المجال مثل محامي الشركة لتكون صياغة العقد صحيحة.
  • يشترط أن يكون هذا العقد تابع لوظيفة هامة تفيد حياة ومجتمعات المواطنين وتساعدهم على تحقيق أحلامهم.

أنواع عقود العمل 

بعد أن تعرفنا على كل ما يتعلق بعقد العمل محدد المدة في الفقرات السابقة سوف نقوم بتوضيح جميع أنواع عقود العمل فيما يلي:

عقد العمل لإنجاز مهمة

  • هذا النوع من عقود العمل يتم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والموظف لإنجاز مهمة وعمل في وقت وزمن محدد وينتهي هذا العقد بانتهاء الفترة المتفق عليها فيه.

عقد العمل غير المحدد

  • النوع الثاني من عقود العمل يكون غير محدد موعد انتهائه ولذلك فهو من أفضل أنواع عقود العمل في الشركات لأنه يحافظ على حق الموظف في الحفاظ على وظيفة أو من إنهاء العقد بدون مبررات.

عقد العمل محدد المدة

  • أما هذا النوع من العقود يكون أبرزهم وأكثرهم في الشركات والمشروعات الصغيرة فهو من الأنواع التي يمكن إنهائها في مدة زمنية محددة، ويتميز بالعديد من العوامل الهامة.

حالات إنهاء عقد العمل

عقد العمل محدد المدة
عقد العمل محدد المدة

على الرغم من أن عقد العمل محدد المدة إلا أنه يوجد بعض الحالات الطارئة التي يمكن أن يتعرض لها الموظف تجعل صاحب العمل ينهي العقد قبل الموعد المتفق عليه:

  • الوفاة تعد من أهم العوامل التي يتم إنهاء العقد بسببها في الشركات.
  • ضعف الحالة الصحية للعامل وتأثر قدرته على ممارسة العمل بشكل طبيعي يعد أحد العوامل التي تجعل صاحب العمل يقوم بإنهاء عقد العمل محدد المدة على الفور.
  • إذا خالف أحد الطرفين بنود عقد العمل المحدد طوال فترة العمل فإنه يحق لهم بفسخ هذا العقد.
زر الذهاب إلى الأعلى