حساب مكافأة نهاية الخدمة: 5 فئات مسموح لهم بالمكافأة

تقوم هيئة العمل بعد وحساب مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء الفترة الزمنية المحددة للعمل في هذه الهيئة، ويتم تحديد قيمة المكافأة وفقًا لعدد سنوات العمل وأيضًا يوجد بعض الحالات والأسباب التي تؤدي لإنهاء عقد العمل على الفور مع الموظف أو قيامه بنفسه، وفيما يلي سوف نذكر كل ما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة

في السطور التالية سوف نتعرف على مجموعة من المعلومات التي تتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة والأسباب التي تؤدي لإنهاء عقد العمل الخاص بالموظفين:

  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء الفترة الزمنية المتفق عليها للعمل والوصول لسن التقاعد والمعاش.
  • وهذه المكافأة تكون مقدمة من الحكومة ويتم تحديد قيمة هذه المكافأة وفقًا لعدد السنوات العمل مع الراتب الشخصي للموظف بهيئة العمل.
  • يكون لمكافأة نهاية الخدمة مجموعة كبيرة من الخصائص التي تميزها كثيرًا وهي حق من حقوق الموظفين الذي يجب حصولهم عليها من صاحب العمل.
  • حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الخدمات التي تساعد الأفراد على تأمين حياتهم في المستقبل.

سبب إنهاء عقد العمل 

تكون العوامل المؤدية لإنهاء عقد العمل الخاص بالموظفين متمثلة في السطور التالية:

  • يتم انهاء عقد العمل للموظف في بعض الحالات وهي وجود أمراض عقلية لدى الموظف تمنعه من التمييز بين الواقع والخيال.
  • التقدم في العمر هو أحد الأسباب التي يمكن أن يتم إنهاء عقد العمل وفقًا لها.
  • إصابة الموظف بأمراض مزمنة بجميع أجزاء الجسم يصعب علاجها.
  • شعور الفرد بأنه غير قادر على إكمال العمل لأسباب شخصية.
  • انتهاء عقد العمل وعدم وجود رغبة لدى صاحب العمل للتجديد مرة أخرى في هذه الحالة يجب أن يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة ليحصل عليها الموظف.

الموظفين المسموح لهم بالمكافأة

حساب مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة

يوجد بعض الحالات التي تم تحديدها من قبل الحكومة لتحصل على مكافأة نهاية الخدمة وهذه الحالات تتمثل في الآتي:

  • يعد موظفين القطاع الحكومي هم أول الفئات التي يسمح لها بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل.
  • كما أن الموظفين العاملين في القطاعات العامة والخاصة هم أيضًا من الفئات المسموح لها بالمكافأة.
  • الموظفين الأجانب الذين يعملون وفقًا لقرارات قانون العمل الجديد.
  • عائلة الفرد العامل لدى هذه المؤسسة يكون لهم الحق في حساب مكافأة نهاية الخدمة لتأمين حياة ومجتمعات أبنائهم.
  • الموظفين المتخصصين في الخدمات المنزلية يكونوا أحد الفئات المستفيدة من المكافأة.

اجراءات الحصول على المكافأة

بعد أن تعرفنا على كل ما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف سوف نتعرف على الإجراءات التي يتم اتخاذها للحصول على هذه المكافأة، وتتمثل هذه الإجراءات في السطور التالية:

  • يحصل الموظفين على قيمة 1% من المكافأة كل شهر على القيمة المالية للمعاش.
  • قامت هيئة التأمين الاجتماعي بإنشاء حساب يتعلق بكل ما يخص إيداع المكافأة في حسابهم الشخصي.
  • كما أنه وفقًا للقرارات التي تم إصدارها في اللائحة التنفيذية الجديدة فإنه يتم تحديد قيمة مالية الخاصة بالعائد المالي كل عام للمؤسسة ليتم البدء في حساب مكافأة نهاية الخدمة.

قيمة مكافأة نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم تحديد القيمة المالية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمجموعة من العوامل وهذه العوامل تكون كالتالي:

  • في حالة إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة منذ 5 سنوات وقدم استقالته فإن قيمة المكافأة التي يحصل عليها هي الثلث.
  • كما أنه عندما ينتهي عقد العمل الخاص بالموظف وكان إجمالي عدد سنوات العمل ما بين 5:10 سنوات فإن قيمة المكافأة تكون ثلثي المكافأة.
  • أما إذا انتهي عقد العمل بسبب استقالة الموظف وكانت سنوات العمل أكثر من 10 سنوات فإنه يجب أن يحصل على حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
  • في حالة استقالة المرأة العاملة من المؤسسة بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو من الوضع فإن قيمة المكافأة التي تحصل عليها تكون المكافأة كاملة.
  • ترك العمل بسبب وجود مشاكل بين صاحب العمل والموظف يؤدي لحصول الفرد على المكافأة كاملًا.
  • يمكن ألا يقوم صاحب العمل بحساب مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات ولكن يجب أن توافق الحكومة التابع لها الموظف على هذا القرار قبل اعتماده.
زر الذهاب إلى الأعلى