انهاء عقد العمل في السعودية: 6 أسباب لفسخ عقد العمل

يتم انهاء عقد العمل في السعودية للعاملين في المؤسسات وفقًا للعديد من الأسباب والشروط والتي يجب أن يتأكد صاحب العمل من توافرها لدى العامل قبل الموافقة على طلب الاستقالة من العمل أو الفصل، ومن خلال السطور التالية للمقال سوف نتعرف على كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل في السعودية للعاملين.

انهاء عقد العمل في السعودية

انهاء عقد العمل في السعودية
انهاء عقد العمل في السعودية

يوجد بعض الحالات التي يتم انهاء عقد العمل في السعودية وفقًا لها ومن أمثلة هذه الحالات ما يلي:

  • يتم انهاء عقد العمل في السعودية عندما يقوم العامل بتقديم طلب لإنهاء عقد العمل لدى هذه الشركة او المؤسسة.
  • انتهاء الفترة الزمنية المحددة للعمل في الشركة بعقد العمل وعدم وجود أي نوايا لتجديد العقد من قبل صاحب العمل.
  • في حالة وصول العامل للسن المحدد للمعاش والتعاقد عن العمل ويكون 60 بالنسبة لفئة العمال من الرجال بينما يكون سن التقاعد لفئة النساء 50 عام.
  • عندما تتعرض جهة العمل للإفلاس والإغلاق فإنه يحق لصاحب العمل والعامل بإنهاء عقد العمل في السعودية.
  • عندما يتم تغيير النشاط الخاص بالشركة وعدم مناسبتها لقدرات الفرد فإنه يتم إنهاء عقد العمل في السعودية على الفور.

شروط إنهاء عقد العمل بالسعودية

هناك ثلاث شروط لفسخ عقد العمل في المؤسسات بالمملكة العربية السعودية عند توافرها لدى الفرد فإنه يتعرض لإنهاء عقد العمل في السعودية على الفور وتكون هذه الشروط كالآتي:

  • مضي أكثر من ستة أشهر من الفترة الزمنية الخاصة بالتدريب في المؤسسة ولم يتم تقليل ساعات العمل فإنه يحق للعامل تقديم طلب انهاء عقد العمل في السعودية.
  • إيقاف الإجراءات الاستثنائية الخاصة بالإجازة ورواتب العاملين والحوافز وإهمال حق العاملين فإنه يحق تقديم طلب لفسخ العمل بالمؤسسة.
  • إحداث العاملين العديد من المشاكل الكبيرة التي تلحق الضرر على صاحب العمل وتكرارها في هذه الحالة يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل في السعودية.

أسباب إنهاء عقد العمل

انهاء عقد العمل في السعودية
انهاء عقد العمل في السعودية

في السطور التالية سوف نذكر بعض الأسباب التي يجوز لكًا من العامل وصاحب العمل فسخ العقد لتفادي حدوث المشاكل وهذه الأسباب تكون متمثلة في الآتي:

  • من الأسباب القوية التي تؤدي لأن يتم الاتفاق على فسخ عقد العمل بين كلا الطرفين هي التعدي على أحد رؤساء العمل أو قيام صاحب العمل بالتعدي على العاملين.
  • وجود إثباتات وشهادات تدل على سوء سلوكه وعلى عدم أمانته العملية وعدم الشرف.
  • عندما يقوم أحد العاملين في المؤسسة بالتعمد في إهمال أوامر صاحب العمل أكثر من مرة.
  • الخسارة المالية الناتجة من بعض أخطاء العامل تعد من الأسباب القوية التي تؤدي لأن يتم انهاء عقد العمل في السعودية.
  • التغيب عن العمل أكثر من 30 يوم متتاليين دون إخبار جهة العمل وإهمال الإنذارات الكتابية المرسلة إليه.
  • الإفصاح عن أسرار العمل والتزوير هم من أبرز الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يلجئون لانهاء عقد العمل في السعودية.

حقوق العاملين بعد فسخ العقد

سنذكر أهم الحقوق والمستحقات التي يجب أن يحصل عليها العامل بعد أن يتم انهاء عقد العمل في السعودية ويجب ألا يأخذها كاملةً، وهذه الحقوق تكون عبارة عن الآتي:

  • في حالة إذا تم انهاء عقد العمل لدى الفرد في المؤسسة بعد مرور فترة عمل لا تزيد عن 5 سنوات فإنه يحق للعامل الحصول على ⅓ المكافأة التي وردت في قانون العاملين بالسعودية.
  • أما في حالة الفصل بعد مرور 10 سنوات في العمل في المؤسسة فيجب أن يحصل الفرد على بدل إجازات من جهة العمل.
  • أيضًا من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها عمل بديل عن العمل في هذه المؤسسة ويمكن إرساله مرة أخرى لجهة العمل التي تم إحضاره منها.
  • أما في حالة إذا رفض العامل أن يعود لجهة العمل التي تم إحضاره منها في السعودية فإن من الحقوق الأساسية التي يجب أن يحصل عليها الفرد من المؤسسة هو تحملها لجميع نفقات العودة للذهاب من المملكة.
  • أما عندما يتم انهاء عقد العمل في السعودية وفقًا لأحد الأسباب التي وردت في المادة 83 فإنه يحق لصاحب العمل عدم الالتزام بأي من هذه الحقوق تجاه العامل المفصول.
  • يجب أن تقوم المؤسسة بتقديم المساعدة المالية للعامل الآتي تساعده في حياة ومجتمعات بالمؤسسات الأخرى.
زر الذهاب إلى الأعلى